【建材】智联招聘新报告：2021招聘和求职有何变化？

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    智联招聘新报告：2021招聘和求职有何变化？

智联招聘作为人才生态构建者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2021年第一季度，智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势，并且根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出的《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

本文章为长春地区2021年春季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。

智联招聘发布的2021年春季数据显示，长春地区竞争指数为48.9，位居全国第七，且环比上升6.2，但同比下降1.1。从供需关系来看，长春地区招聘职位数同比上涨58.2%，略高于简历投递增幅，带动就业竞争形势有所减缓。

在当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数，，达到77.2，，值同比下降13.1。从供需两端来看，房地产/建筑/建材/工程行业招聘需求规模同比扩张77%，高于简历投递量63.7%的增速，因此竞争激烈程度较去年同期减缓。竞争热度排在第二的是67.1的物业管理/商业中心行业，汽车/摩托册行业以63.1的竞争指数排在第三，物流/仓储行业和快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业的竞争指数位列第四和第五。

长春地区竞争最激烈的五大职业

智联招聘数据显示，长春地区2021年春季竞争指数排名前五的职位中，最激烈的职位是交通运输服务，竞争指数为173.4，同比下降56%，从供需两端变化来看，招聘需求规模同比扩张92.5%，高于简历投递量增速。

随着疫情的稳定，如今求职者求职意向旺盛，企业整体招聘需求也日益饱和，市场化平均薪酬逐步趋于稳定。从数据结果来看，竞争程度较去年同期趋缓，同时从薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平轻微上升、各薪酬区间比例环比变化不是很大。

对于用人单位来说，蛰伏一年引才用人的小高峰终于来到了，在数字化转型的同时也要注重组织内部结构优化。对于求职者而言，应审时度势，多都关注产业升级、技术迭代等热点，并且也要提升自己的技能和竞争力，如此才能及时的抓住新机遇。